企业真的不歧视专科生了吗

企业对专科生的歧视正在减少，但尚未完全消除。在技术技能密集型行业（如制造、建筑、物流），企业更看重实操能力与稳定性，专科生反受青睐；但在金融、咨询、互联网产品等白领岗位，学历门槛仍较高。

政策层面，2025年《就业促进法》修订草案明确禁止“不合理学历限制”，人社部开通举报通道。实践中，越来越多企业采用“盲审简历”“能力测评”替代学历筛选。例如，华为“天才少年”计划虽聚焦顶尖人才，但其供应链、生产体系大量招聘专科背景工程师。

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建议专科生：聚焦能力提升，用项目经验、技能证书说话；优先选择实体经济领域；面试时突出执行力、抗压性等职场软实力。学历是起点，能力才是终点。