高考季：在中国，好的学历究竟意味着什么?

高考季：在中国，好的学历究竟意味着什么?很多朋友对这方面很关心，招生网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、2022年高考季：在中国，好的学历究竟意味着什么?
• 2、统招专升本的本科生VS高考本科生
• 3、考研难还是高考难？

2022年高考季：在中国，好的学历究竟意味着什么?

在中国，好的学历意味着在概率上拥有更多成功机会、更好的生活环境、更高的起始平台、更优的生活状态以及更多的人生选择权。

• 从概率角度看，好的学历意味着更多成功机会

  有人认为上大学无用，以个别没读大学却成功的人为例，或看到名校毕业生失败就得出“读书无用”结论，这是陷入了幸存者偏差和失败者偏差。实际上，没有学历的人成功概率低，有学历的人失败概率也低。

  近两年，每年上千万考生中，能考上211的只有5.2%，考上985的只有1.9%，一本录取率约13%，本科录取率在40%左右，这意味着考上一本就领先全国80%同龄人，单靠本科学历就已领先一半以上的人。目前全国拥有大专以上学历的人占总人口不到10%，本科学历的人10人里不到1个。

• 好的学历能为你争取更好的生活环境

  北上广深等一线大城市实行积分落户制度，落户难。而新一线城市为吸引高端人才出台各种优惠政策，如郑州本科毕业生三年内每月有1000元生活补贴，购房补贴2万元；武汉实行学历落户，高校毕业生租特定房打八折；长沙对落户本科毕业生两年内每年发6000元租房和生活补贴；南京40岁以下本科生可直接落户，外地大学生来宁面试有千元补贴，高层次人才首套房不限购；成都普通全日制大学本科及以上学历青年人才凭毕业证即可申请落户。

  有本科学历才有留到一线城市的资本，一线城市不仅薪资高，还享有更完善的医疗、教育、产业体系和更高的公共服务业水平。这些落户政策基于对知识的尊重和人才的认可，学历是“人才”的证明。

• 好的学历决定你的起始平台

  学历是求职的敲门砖，企业在招聘时第一道门槛常是学历。公司招人看重解决问题能力，但设定筛选条件是为节省成本、提高效率。从群体看，名校毕业生中优秀人才比例更高，从本科或名校毕业生中筛选合适员工几率更大。例如公司招2人，每1000个专科生中有1人符合要求，每500个本科生中有1人符合要求，每100个名校生中有1人符合要求，筛选专科需浏览2000封简历，本科需1000封，名校需200封。所以如果是本科学历甚至研究生学历，求职机会会更多。

• 好的学历决定你的生活状态

  好的学历可以帮你赚更多钱。以2018年高校应届毕业生为例，专科起薪2900元，本科起薪高达4500元，本科每月多赚1600多元，一年至少多赚19200元。且绝大多数公司招聘员工时学历仍是重要考察因素，没有本科学历，连展示能力的机会都没有。

  学历不仅意味着更高眼界和思维方式，接受教育后会追求更高品质生活，理性思考问题、规划人生，更懂得和家人沟通，教育后代方式也更科学，这些无形财富会让人受益终生。

• 好的学历让人生有更多的选择权

  拥有本科学历，如果不想着急工作，可以选择继续深造，如考研或者出国留学；不想继续读书，也可以不被限制地选择各种工作，还能考公务员、考各种职业资格证书、参加司法考试。本科学历让人生多一些选择，拥有更多可能。例如大企业招聘时，985大学毕业生在英语水平、计算机水平、实践经验等方面往往比普通大学生更有优势。

统招专升本的本科生VS高考本科生

统招专升本的本科生与高考本科生在学历法律地位上相同，但实际待遇存在差异，主要体现在社会认可度、就业机会和部分用人单位的隐性筛选标准上 。以下从多个维度展开分析：

一、学历性质与法律地位：国家承认，同为第一学历

• 统招专升本 ：纳入国家教育部普通高校招生计划，录取学生与四年制本科生享受 同等待遇 ，本科为第一学历，学信网可查。法律层面与高考本科完全一致。
• 高考本科 ：通过普通高等学校招生全国统一考试录取，本科为第一学历，无学历层次差异。

（图示：专升本与高考本科学历的官方认可度相同） 二、社会认可度与隐性歧视：存在客观差异

• 就业市场歧视 ：

  国企招聘 ：部分国企在校园招聘中明确注明“本科及以上（专升本除外）”，或简历筛选时优先选择高考本科生。

  HR筛选逻辑 ：即使学信网显示第一学历为本科，用人单位仍可能通过毕业院校、入学方式等隐性标准筛选，专升本学生处于相对劣势。

  社会观念影响 ：类似“嫡出与庶出”的比喻反映部分用人单位对专升本学历的隐性偏见，认为高考本科生的“出身”更受认可。

• 概率与幸存者偏差 ：

  专升本学生需正视社会筛选机制：无学历者成功概率低，有学历者失败概率也低，以偏概全的“读书无用论”不成立。

  专升本学历可过滤大部分公司歧视，但无法完全避免隐性筛选。

三、实际待遇差异：机会与平台的局限性

• 就业机会 ：

  优势 ：专升本学历可参与公务员、事业编、教师招聘等考试，部分中小型国企和私企一视同仁。

  劣势 ：大型国企、高薪行业（如金融、互联网）可能更倾向高考本科生，晋升机会或初始薪资可能受影响。

• 资源与平台 ：

  本科院校优势 ：教研实力、校园环境、师资力量、图书馆资源普遍优于专科院校。

  人脉与校友资源 ：本科毕业生平台更高，校友网络可能提供更多职业机会。 招生网

四、专升本的价值：逆袭的必经之路

• 个人发展层面 ：

  挑战与提升 ：专升本是专科生“逆天改命”的关键步骤，类似爬山，每登高一步都能看到更远的风景。

  认知提升 ：读书不仅为文凭，更为了提高认知层面，看清世界运行规律。

• 社会竞争层面 ：

  公平竞争机会 ：专升本考试可能是人生中最后一次不拼爹、不拼背景的公平竞争机会，拼的是读书能力和坚持决心。

  社会认可的入口 ：学历是进入社会的第一张名片，专升本学历虽非最优，但远优于专科学历。

五、决策建议：权衡利弊后的理性选择

• 适合专升本的人群 ：

  希望进入体制内（公务员、事业编）或对学历有硬性要求的行业。

  愿意通过持续学习提升认知，追求更高平台和资源。

  能接受短期就业歧视，但看重长期发展潜力。

• 需谨慎考虑的情况 ：

  目标行业或企业明确排斥专升本学历（如部分顶尖国企、外企）。

  仅为逃避就业压力而升本，缺乏明确职业规划。

总结 ：统招专升本与高考本科在法律地位上平等，但实际待遇存在差异，主要体现在社会认可度和就业机会上。专升本学历虽可能面临隐性歧视，但仍是专科生提升竞争力、突破职业瓶颈的重要途径。决策需结合个人职业规划、行业需求和长期发展目标，理性权衡利弊。

考研难还是高考难？

招生网(https://www.zhaosheng.com)小编还为大家带来考研难还是高考难？的相关内容。

高考难。

从试题难度上看，高考是远远难于考研的。高考的考试内容无论是从知识涵盖面还是科目数量来说都远多于考研，高考六科—语数外文理综，而大多数研究生考试往往只有四门课，甚至三门，从知识体系来看，高考的更庞杂，这点我们不能否认。

高考的区域公平性远没有考研做得好。这主要涉及教育资源的分布，越是偏远的地方能够考上好大学的几率往往越低，而考研则突破了地域限制，其资源获取的渠道也突破了个人区域的限制。

考研vs高考：

高考本科录取率去年是在43%左右，在逐年接近50%。今年考研人数是377万，虽然录取人数可能破百万，但录取率却不到30%。这就说明，高考再难，至少大多数人，都能找到适合自己水平的大学上，阶梯分明。而考研，可不是谁去考都能考上的，相反，绝大部分人都是陪跑的。

所以高考基本不存在“失败”一说，只是最终学校的好于不好而已。而考研，则是一场“非成即败”的战争。可能一分之差，你就是进不了复试，过不了国家线，调剂更是磨练人，甚至无学可上。

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