发布时间:2024-08-04 19:15:04 | 招生网
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法律分析:大体应该是5年。5年以后才可以自己找工作或者考研。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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高考涉及大学和专业的选择。大学的选择关系到我们大学四年在哪里学习生活,专业的选择关系到我们未来就业的方向,让考生和家长心疼,不知如何选择。
老师听了这位家长的话,对学生明确的高考目标感到自豪,对有明确高考目标和生活目标的考生表示赞扬和支持。高考考生想报考师范院校,毕业后成为教师为国家教育做贡献。
师范院校开设的专业大多是汉语言文学、物理、历史、数学、学前教育、地理科学、社会教育、教育技术、心理学、教育学、计算机科学与技术、音乐学、美术学等。而且招生一般分为师范生和非师范生,基本相同,但是师范生一般都是提前招生,我们称之为“公费师范生”。
我国公费师范大学生有两种。一个是教育部直属的师范院校学生,只有六所:北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、西南大学;另一类是地方师范院校的师范生,有很多院校。这类师范生也可以称为“定向师范生”。
这两类公费师范生的政策和待遇差别不大。考生需要签订三方协议才能享受“两免一补”:免学费、免住宿费、补生活费,学生毕业后有准备直接安排工作,这叫“铁饭碗”。但需要履行合同,任教六年,期间不能考研。如果他们不履行合同,他们需要支付违约金。
每年有800多万大学毕业生,就业竞争激烈。而选择公费师范生的学生,基本不担心工作。特别是教育部直属六所高校的师范生,一般都是各省市的中小学在毕业前签字。教育部重视公办师范生的就业,并对其实施检查,进一步保证了公办师范生的充分就业。但是,公费师范生也有一些不尽如人意的地方。
公费师范生的优势非常明显。有三大好处:第一,可以为家庭省钱。大学四年不需要花任何费用。如果学生拿到优秀的奖学金,也能挣钱;二是不用担心就业。就业基本上是“双向”选择,毕业就可以参加工作。对想当老师的学生来说,简直就是一种“福利”;第三,有准备,很难考,大家都应该懂。但是公费师范生参加工作,是有准备的。 招生网
但公费师范生也有不足,他们需要教六年,期间不能考研,这让一些普通院校的毕业生很难提高学历。六年对刚毕业的大学生来说会更难。工作环境会不尽如人意,尤其是定向师范生。毕业生应回到户籍所在地工作。如果是农村来的,可能会回农村教书,工作环境不会很好。考生对此要有心理准备。
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