职校和职高是一样的吗
发布时间：2024-03-07 02:42:57 | 招生网
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职校和职高是一样的吗
职高和中专区别一、性质不同
1、职高：全称职业高级中学，是职业中学的一种，普通教育与职业教育相结合的中等学校。
2、中专：职业中专是职业中等专业学校的简称。
二、档案存放地点不同
1、职高：只能将档案存入街道。
2、中专：中专生可将档案存入人事局下属的户口所在区县人才服务中心等档案存放机构。
三、要求不同
1、职高：具有能直接从事某一职业的技能知识、职业道德和操作技能；对于文化基础课，要具有相当于普通高中的水平。
2、中专： 尽可能为受教育者提供追求人性完善和人生价值实现的教育，不仅要培养学生的职业能力和职业素养，更重要的是从个性发展的高度培养个体获得适应未来社会的基础知识和竞争能力。
中专优势
一、中专毕业生受青睐：其原因主要在于中专毕业生可塑性大，涉世不深，敬业精神较强，能对所学专业随时应用于实践。
二、中专生就业渠道多：目前，中专努力实现办学模式灵活多样化、培养学生一专多能的素质，以便为学生毕业后实现多渠道就业提供帮助。
三、中专生升学创业选择机会更多：全国中职毕业生的出路十分宽广而畅顺，除就业外，也可参加普通高考、成人高考上大学继续深造，更可参加专为中职升高职设置的“3＋专业证书”高考，进入高等职业技术学院学习。
职高优势
一、国家对职业高中教育的重视程度大大提高。
为了改善职业高中学校的办学条件，大力发展职业教育，国家及各地方政府相继出台了大力发展职业教育的政策。对家庭困难学生给予减免学杂费。各学校也有各自的奖学金。对涉农专业实行全免政策。
二、社会对职业高中生的需求量增大，提供的继续深造的机会更多。除就业外，学生还有另一条路可以选择，那就是参加普通高考、成人高考、更可参加专为职业高中升高职业设置的高考，进入高等职业技术学院学习，到大学继续深造。也可以参加各种专项培训。多方位的选择提升自身的不足，满足不同的社会需求。
三、职业高中生本身具有的一些优势特点。
1、职业高中生具有自身的专业特长。
2、职业高中毕业生心态比较低。
3、职业高中生可塑性高。
职高的分数线是多少？
一般200分以上就可以。职业高中的分数不是特别严格。职业高中，全称职业高级中学，是职业中学的一种，普通教育与职业教育相结合的中等学校，属于高中阶段的一种中等职业教育。职高录取分数一般是低于普高录取线的50-80分左右。因为不同地区的中考总分不一样，所以职高录取分数也会有所不同。
职高是职业高级中学的简称，招收初中毕业生，一般学制是3年，主要是学校技能和技术。可以参加对口高考继续升学。是不能参加统招的。
职业高中培养中级技术人员和管理人员、中级技术工人和从业人员，职业高中分各种专业。
职业高级中学与普通高中不同之处在于职业高中重点培养中级职业能力的职工和从业人员，职业高中分各种专业，而普通高中不分专业。职业高中对学生的要求是：具有能直接从事某一职业的技能知识、职业道德和操作技能；对于文化基础课，要具有相当于普通高中的水平。
职业高中属于初中毕业后考入，学制3年，毕业后为“职高”学历，可以参加对口高考继续升学高等职业学校。
职业学校和普通高中在授课上有所不同，普通高中主要学习语文、数学、外语以及物理化学生物或者政治历史地理。职业学校主要学习语文、数学、外语和专业知识与专业技能。
职高分数线是多少呢？
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200来分就可以。
职业类院校报名资格线
1.“3+4”对口贯通分段培养，普通类报名资格线：390分；
2.初中后五年制高等师范教育报名资格线：356分；
3.三二连读、五年制高职报名资格线：214分；
4.职业中专、技工院校：不设最低报名资格线。
职高录取分数一般是低于普高录取线的50-80分左右。因为不同地区的中考总分不一样，所以职高录取分数也会有所不同。学校不同分数线不同。一般200分以上就可以。
职高是职业高级中学的简称，招收初中毕业生，一般学制是3年，主要是学校技能和技术。可以参加对口高考继续升学。是不能参加统招的。
职业高中培养中级技术人员和管理人员、中级技术工人和从业人员，职业高中分各种专业。
职高比较好的专业
1.医药卫生类专业
女生读职高可以选择医药卫生类专业，包括临床医学类、护理类、药学类、医学技术类、卫生管理类等，社会对医科类毕业生的需求有不同的倾向，临床医学类人才有走俏的趋势，从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门，药科类毕业生的就业前景也是很不错的。
2、IT专业
虽然有人觉得IT业适合男生学，但实际上女生学IT业也是很有前途的，IT业连续超过金融业，成为各行业平均薪资的首位。女生学IT业也是有很多优势的，如工作环境好，现代化办公环境，无需在外风吹日晒雨淋；专业技术人员，受社会尊重，名声响，待遇福利高；IT行业是朝阳产业，薪资水平和涨幅都高于社会平均工资。
3.汽车类专业
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。
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